年収アップだけで決めない転職先選びの注意点
ITエンジニアが転職先を比較するとき、年収は重要な条件ですが、それだけで判断すると入社後に想定との違いを感じることがあります。仕事内容や働き方を含め、長く働ける条件か確認することが大切です。
想定年収の内訳を確認する
求人票の年収は、基本給だけではなく賞与や各種手当、固定残業代などを含んでいる場合があります。現在の年収と比較するときは総額だけでなく、その内訳を確認しましょう。
年収が上がっていても、残業時間や出社回数が増えるなど働き方が変われば、必ずしも希望に合う転職とは限りません。
仕事内容が自分のキャリアにつながるかを見る
提示年収とともに確認したいのが、入社後に担当する仕事内容です。求人票に「開発エンジニア」と書かれていても、実装中心なのか、設計や要件定義を担当するのか、マネジメントを期待されているのかで役割は異なります。
今後も技術を深めたいのか、PL・PMを目指したいのか、社内SEとして事業側に近い仕事をしたいのかなど、自分の方向性と合っているか確認します。
求人票だけで分からない条件もある
開発体制、技術選定の自由度、コードレビューの方法、担当プロジェクト、評価制度、昇給の仕組みなどは、求人票だけでは十分に分からないことがあります。面接や転職エージェントを通じて確認しておきたい項目です。
特に「入社時の年収」は高くても、その後どのような基準で評価や昇給が行われるかによって中長期の収入は変わります。
今の会社に残る選択肢も含めて比較する
市場価値を調べた結果、必ず転職する必要があるわけではありません。現在の待遇が市場水準と大きく変わらず、仕事内容や働き方にも満足しているなら、今の会社に残る判断もあります。
一方で、自分と近い経験を求める求人で現在より高い年収帯が複数見つかる場合は、転職活動を進めて実際の評価を確認する意味があります。
ITエンジニアの市場価値は「平均年収」だけでは判断できません。職種、担当工程、技術、業務経験、マネジメント経験などを整理し、doda、レバテックキャリア、Geekly、リクルートエージェント、マイナビ転職などで実際の求人条件を比較することで、自分の年収が現在の市場でどの位置にあるのかを確認しやすくなります。転職するかどうかは、その結果と仕事内容、働き方、提示条件をそろえてから判断するとよいでしょう。
＜参考サイト＞ 厚生労働省 職業情報提供サイト job tag / doda / レバテック / Geekly / リクルートエージェント / マイナビ転職
