転職サービスで年収相場を比較するときのポイント
自分の市場価値を調べる場合、1件の求人や1社の転職エージェントだけで結論を出す必要はありません。同じ経験でも企業によって評価が違うため、複数の求人を同じ条件で比較する方が年収相場をつかみやすくなります。
まず現在と近い条件で求人を検索する
最初は現在の職種、勤務地、経験技術、担当工程に近い求人を探します。現在の年収が500万円なら、400万円台から600万円台など少し幅を持たせて検索すると、年収によって仕事内容や応募条件がどう変わるか確認できます。
求人票では想定年収だけでなく、月給、賞与、固定残業代の有無、各種手当なども確認します。同じ「年収600万円」でも給与の構成が異なる場合があります。
総合型とIT特化型を使い分ける
dodaやリクルートエージェントのような総合型サービスでは、多様な業界のIT求人を比較しやすいのが特徴です。事業会社の社内SEやIT企画など、IT専門企業以外の選択肢を探すときにも利用できます。
一方、レバテックキャリアやGeeklyなどのIT領域に特化したサービスでは、技術スタックや開発経験を踏まえて求人を検討しやすくなります。どちらか一方に限定せず、求人の違いを見る方法もあります。
提示された求人の年収帯を見る
転職エージェントとの面談では、職務経歴や保有スキル、希望条件を伝えたうえで求人を紹介してもらいます。このとき、紹介された求人の年収帯は自分の市場価値を考える材料の一つになります。
ただし、求人票の上限額がそのまま自分に提示されるとは限りません。実際のオファー年収は経験、選考評価、企業の給与制度などを踏まえて決まります。
求人が少ない場合も判断材料になる
希望年収を高く設定した途端に対象求人が大きく減る場合は、その年収帯では追加の経験やスキルを求められている可能性があります。逆に、現在より高い年収帯でも自分の経験に合う求人が複数見つかるなら、今の給与水準を見直す材料になります。
次のページでは、実際に転職を検討する場合の登録、求人紹介、応募、面接から内定までの流れを確認します。
