マンパワーグループの人材派遣で依頼できる職種と強み
マンパワーグループへ人材派遣を依頼する場合、まず確認したいのが対応できる職種と人材ネットワークです。同社は1966年設立の総合人材サービス会社で、人材派遣を中心に人材紹介やアウトソーシングなども提供しています。
事務からIT・営業・介護まで幅広い職種に対応
公式サイトでは、人材派遣の対応職種として事務・オフィスワークを中心に、IT・エンジニア、営業・販売、軽作業、介護・メディカルなどが案内されています。そのため、一般事務の欠員補充だけでなく、専門スキルを持つ人材が必要な場合にも相談できます。
たとえば、繁忙期だけ事務スタッフを増員したい、IT部門でエンジニアが不足している、営業や販売の人員を一定期間確保したいといったケースが考えられます。ただし、希望条件によって登録者の状況は異なるため、どの職種でもすぐ紹介されるとは限りません。
全国規模の登録者と拠点ネットワーク
マンパワーグループは、公式サイトで全国71万人以上の登録者と159の拠点を持つと案内しています。会社概要では2026年4月時点の登録者数が71万6,000人とされており、全国規模で人材サービスを展開している点は特徴の一つです。
複数地域に営業所や店舗を持つ企業の場合、地域ごとに別々の派遣会社を探すのではなく、一つの人材会社へ相談できる可能性があります。一方、実際に紹介可能な人材は地域や職種、勤務時間などによって変わるため、拠点数だけで判断せず希望エリアでの実績も確認するとよいでしょう。
人材派遣と人材紹介・業務委託は目的が異なる
人材派遣では、派遣スタッフの雇用主は派遣会社となり、派遣先企業が日々の業務を指揮します。正社員などを自社で採用したい場合の人材紹介や、一定の業務そのものを外部へ任せる業務委託とは仕組みが異なります。
短期的な欠員補充や業務量の変化に合わせた人員確保なら人材派遣、直接雇用を前提とした採用なら人材紹介など、目的を整理すると適切なサービスを選びやすくなります。
次ページでは、実際に派遣スタッフを依頼する際に重要となる料金の仕組みと、見積もりを比較するときのポイントを確認します。