マンパワーグループへ人材派遣を依頼する流れ
マンパワーグループの人材派遣を利用する場合は、企業からの依頼、条件のヒアリング、人材選出、契約、就業開始という流れで進みます。希望するスタッフ像を明確にしておくことが、適切なマッチングにつながります。
まずは必要な人材の条件を整理して依頼する
公式サイトでは、専用フォームから派遣を依頼すると、最短1営業日以内に担当者から連絡すると案内されています。担当者とのヒアリングでは、業務内容、必要なスキルや経験、勤務時間、派遣期間などを伝えます。
「事務スタッフが1名必要」といった情報だけではなく、具体的に任せる業務や使用するシステム、必要なExcelスキル、電話対応の有無、勤務開始希望日などまで整理しておくと、人材要件を共有しやすくなります。
条件に合う登録スタッフから人材を選出
ヒアリングした条件をもとに、マンパワーグループ側が登録スタッフから人材を選出します。公式サイトでは依頼から最短3日間で人材を選出すると案内されていますが、職種、地域、必要スキルや勤務条件によって必要な期間は変わります。
紹介予定派遣などの例外を除き、通常の人材派遣では派遣先企業が採用面接のような方法で派遣スタッフを選考することはできません。そのため、派遣会社へ仕事内容や必要な能力を具体的に伝え、条件に合う人材を選出してもらうことが重要です。
契約を締結して就業開始へ
人材と就業条件について調整した後、派遣会社と企業との間で労働者派遣契約を締結します。就業開始後は派遣先企業が実際の業務について指揮命令を行い、雇用管理や給与支払いなどは雇用主である派遣会社が担うのが基本的な仕組みです。
受け入れ企業側では、勤務場所だけでなく、パソコンや社内システムのアカウント、業務マニュアル、指揮命令を担当する社員なども準備しておく必要があります。マンパワーグループでは就業開始後も定期的なフォローを行うとしています。
次ページでは、人材派遣を利用する企業側が事前に理解しておきたい契約上のルールや派遣スタッフ受け入れ時の注意点を確認します。